Информируем о открытии горячей линии и сбору средств для воинов Нижегородской области.
В разгаре уборка кукурузы на зерно. В связи с неблагоприятными погодными условиями процесс затянулся, однако, как только наступает возможность, и в поле возможно заехать, не увязнув в грязи, аграрии начинают работать, отвоевывая гектары.
ООО «Агропромресурс» не упускает такую возможность.
Индекс промышленного производства по Нижегородской области в январе-сентябре 2022 года по отношению к соответствующему периоду 2021 года составил 100,2 процента.
Промышленными предприятиями отгружено товаров и услуг в разрезе видов деятельности: «Добыча полезных ископаемых» - на 1,6 млрд рублей, «Обрабатывающие производства» - на 1073,4 млрд рублей, «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» - на 81,6 млрд рублей, «Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» - на 31,3 млрд рублей.
Прокуратурой Дивеевского района проведена проверка исполнения законодательства о промышленной безопасности в отношении организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты.
В ходе проведенной проверки установлено, что двумя организациями, осуществляющими деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и в пользовании которых находятся опасные производственные объекты (газопроводы), в нарушение требований законодательства о промышленной безопасности не осуществлена регистрация указанных объектов в государственном реестре опасных производственных объектов.
По данным фактам в адрес директоров указанных организаций внесены представления об устранении выявленных нарушений, кроме того, по постановлению прокурора Дивеевского района данные лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей.
В связи с проводимыми мероприятиями по мобилизации Трудовой кодекс РФ дополнен новыми нормами, касающимися трудовых прав мобилизованных граждан (статья 351.7).
Согласно указанной статье, действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме этого, в период приостановления действия трудового договора:
- за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Также поправками устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Прокуратурой Дивеевского района проведена проверка исполнения законодательства о лицензировании в отношении организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты.
В ходе проведенной проверки установлено, что одной из организаций, имеющей в эксплуатации опасные производственные объекты газоснабжения (газопроводы), не получена соответствующая лицензия на осуществление деятельности по эксплуатации данных производственных объектов, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 14.1 КоАП РФ.
По данному факту прокуратурой Дивеевского района в Арбитражный суд Нижегородской области направлено заявление о привлечении юридического лица к установленной законом ответственности за осуществление соответствующей деятельности без получения на то специальной лицензии.
По результатам рассмотрения направленного заявления данное юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выбор, что получить – отгул или деньги остается за работником при любом режиме работы.
За неисполнение указанных требований трудового законодательства виновные лица подлежат привлечению к административной ответственности (часть 6, 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Получайте информацию по самым актуальным вопросам социальной поддержки населения, об услугах и сервисах, оказываемых Пенсионным фондом России, в официальном телеграм-канале t.me/pensionfond
Прокуратурой Дивеевского района проведена проверка исполнения законодательства о промышленной безопасности в отношении организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты.
В ходе проведенной проверки установлено, что двумя организациями, осуществляющими деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и в пользовании которых находятся опасные производственные объекты (газопроводы), в нарушение требований законодательства о промышленной безопасности не осуществлена регистрация указанных объектов в государственном реестре опасных производственных объектов.
По данным фактам в адрес директоров указанных организаций внесены представления об устранении выявленных нарушений, кроме того, по постановлению прокурора Дивеевского района данные лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей.
В связи с проводимыми мероприятиями по мобилизации Трудовой кодекс РФ дополнен новыми нормами, касающимися трудовых прав мобилизованных граждан (статья 351.7).
Согласно указанной статье, действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме этого, в период приостановления действия трудового договора:
- за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Также поправками устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
