Неформальная занятость – «работа за серую зарплату», это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет. В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит, нарушаются трудовые права работника. Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу необходимо знать и проверить следующие положения: - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы ;
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы;
- все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Вниманию граждан!
Обращаемся к гражданам, которые продолжают нарушать законодательство Российской Федерации и получают неофициальную заработную плату.
Если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты – Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, трудно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Это важно!
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководством;
- не получить отпускные;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- не получить кредит;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
- начисления в будущем меньшего размера пенсии.
Если Вам или Вашим близким выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» 8(83134)45413(109), а также сообщить в государственную инспекцию труда области, органы прокураты, а также обратиться в установленном порядке в суд.
